Seis de cada diez trabajadores estar\u00edan dispuestos a dejar su empleo si este pone en riesgo sus relaciones afectivas, revela un an\u00e1lisis realizado por ESSAD, firma especializada en talento humano y bienestar organizacional.<\/p>\n
La tendencia no es aislada: en M\u00e9xico la importancia del equilibrio entre vida personal y profesional ha crecido de forma sostenida. De acuerdo con datos del informe Workmonitor 2024, 54% de las personas asegura que su vida personal es m\u00e1s importante que su trabajo y 47% afirma que renunciar\u00eda a un empleo que impide disfrutar de su vida personal, cifras que reflejan una valoraci\u00f3n creciente del bienestar y las relaciones fuera del entorno laboral.<\/p>\n
\u201cLos v\u00ednculos afectivos y la vida personal ya no son vistos como aspectos secundarios frente a una carrera profesional\u201d, afirma Karen Romero, impulsora del programa Essen Wellbeing de ESSAD, que promueve el bienestar integral del trabajador como factor clave en la productividad de las empresas.<\/p>\n
\u201cHoy los trabajadores eval\u00faan decisiones fundamentales \u2014desde aceptar un ascenso hasta permanecer en una empresa\u2014 desde la perspectiva de c\u00f3mo impactan su vida emocional y de pareja\u201d, afirma la especialista.<\/p>\n
Seg\u00fan ESSAD, esta disposici\u00f3n de renunciar por amor no solo obedece a un ideal rom\u00e1ntico, sino a un fen\u00f3meno ligado al estr\u00e9s, la salud mental y la b\u00fasqueda de calidad de vida. Datos recientes se\u00f1alan que el equilibrio vida-trabajo ha alcanzado un peso equivalente al salario al momento de tomar decisiones laborales y que m\u00e1s del 60% rechazar\u00eda ofertas de empleo que comprometan su vida personal.<\/p>\n
\u201cNo se trata de que la gente deje de valorar su carrera profesional, sino de que ha redefinido lo que significa tener una vida plena \u2014explica Romero\u2014. El amor, la familia y el bienestar emocional son prioridades que ahora compiten con el trabajo tradicional por igual\u201d.<\/p>\n
Este cambio de prioridades, subraya ESSAD, plantea nuevos retos para las \u00e1reas de Recursos Humanos: dise\u00f1ar pol\u00edticas laborales que integren flexibilidad de horarios, apoyo a la salud emocional, y programas de bienestar que reconozcan las necesidades personales de los empleados.<\/p>\n
\u201cEl talento valora cada vez m\u00e1s la empat\u00eda empresarial y la posibilidad de construir una vida integral, no solo una trayectoria profesional\u201d, concluye la experta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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